The strategy of Family Health brings a new paradigm to organization of health services based on team work, on the identification of the action area, on the professional link with the individuals, family and communities. There is also, a necessity to incorporate other knowledge such as social, educational and psychological. This model of health service implies demands and responsibilities related to the assistance to the community beyond creativity which requires appropriate technical and scientific support. This investigation has the objective of identifying and analyzing the formation of professionals of family health teams of a city in the São Paulo state. This study had an exploratory approach and the analysis was based on the qualitative interpretation, thematic modality. The participants were 24 workers. A semi structured interview technique was used. The results showed that the professionals are not prepared in the workplace and their education is not appropriate for this model of assistance. To comply with the changes occurring at the health sector and for an assistance with quality and humanization, it is necessary that the health organizations give opportunity for improvement of their professionals. The health organizations should have their objectives better defined, and the workers should be prepared to perform their tasks efficiently.
La estrategia de Salud de la Familia presenta un nuevo paradigma para la organización del trabajo en salud, con base en el trabajo en equipo, en la delimitación del territorio de actuación, en el vínculo de los profesionales con los individuos, familias y comunidades, y en la necesidad de incorporación de otros conocimientos en salud, como el social, el pedagógico y el psicológico. Delante de este modelo de atención a la salud, donde son delegadas a los profesionales tareas con un alto grado de exigencias y responsabilidades nos lleva a pensar que sus miembros necesitan de conocimientos y habilidades específicas para asistir a las comunidades extra-muros, además de creatividades y adecuado soporte técnico-científico. Esta investigación tiene como objetivo identificar y analizar la preparación y la formación de los profesionales de los Equipos Salud de la Familia de un municipio del Interior del Estado de São Paulo. Este estudio, del tipo exploratorio, se utilizó del abordaje cualitativo, modalidad temática. Participaron del estudio 24 trabajadores, y los datos fueron cogidos por medio de entrevistas semiestructuradas. Los resultados revelaron falta de capacitación en servicio y formación académica no-compatible de esos profesionales para actuar en este modelo de asistencia. Para una mejor calidad en la asistencia frente a los cambios que han ocurrido en el sector de la salud, que exigen hoy, inclusive, una atención más humana, es necesario que las instituciones se preocupen con la capacitación de sus profesionales. Las instituciones prestadoras de servicios de salud deben tener sus objetivos definidos y los trabajadores deben estar preparados para actuar en las actividades que les competen.
A estratégia de Saúde da Família traz um novo paradigma para a organização do trabalho em saúde, pautado no trabalho em equipe, na delimitação do território de atuação, no vínculo dos profissionais com os indivíduos, famílias e comunidades e na necessidade de incorporação de outros saberes em saúde, como o social, o pedagógico e o psicológico. Diante deste modelo de atenção à saúde, em que são delegadas aos profissionais tarefas com um alto grau de exigências e responsabilidades, somos levados a pensar que seus membros necessitam de conhecimentos e habilidades específicas para assistir a comunidade extramuros, além de criatividade e adequado suporte técnico-científico. Esta investigação tem o objetivo de identificar e analisar o preparo e formação dos profissionais das equipes de Saúde da Família de um município do interior do Estado de São Paulo. Este estudo, do tipo exploratório, utilizou-se da abordagem qualitativa, modalidade temática. Participaram do estudo 24 trabalhadores, e os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas. Os resultados revelaram falta de capacitação em serviço e formação acadêmica não compatível desses profissionais para atuar neste modelo de assistência. Para uma melhor qualidade na assistência diante das mudanças que vêm ocorrendo no setor da saúde, que exigem hoje, inclusive, um atendimento mais humanizado, é necessário que as instituições se preocupem com a capacitação de seus profissionais. As instituições prestadoras de serviços de saúde devem ter seus objetivos definidos e os trabalhadores devem estar preparados para atuar nas atividades que lhes competem.
